竞业协议满足什么条件

1.合理的竞业范围
竞业协议中限制的工作范围应合理，不能无限制扩大，要和员工原工作有相关性。
2.明确的期限
限制期限不能过长，一般不超过二年，要让员工在合理时间后能正常择业。
3.必要的补偿
用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，保障劳动者生活。

案情回顾:

小朱曾在一家公司任职技术岗位，离职时公司要求其签订竞业协议。小朱认为公司未明确补偿金额，且竞业限制期限长达3年不合理，不愿签订。但公司称若不签就不办理离职手续，小朱无奈签了协议。之后小朱咨询律师，想了解这份竞业协议是否有效，满足什么条件才合法。

案情分析:

1、根据相关法律规定，有效的竞业协议应遵循公平、平等自愿、协商一致等原则。本案中公司以不办理离职手续胁迫小朱签订协议，可能影响协议效力。
2、竞业协议中应明确约定在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，本案公司未明确补偿金额，不符合法律要求。
3、竞业限制期限不得超过二年，该协议约定3年，超出部分无效。