夫妻离婚后仍一同工作如何去解决

1.应对身份变化产生的矛盾：
遵循平等、自愿、公平原则，按工作制度办事，上班就别谈私人感情。
2.处理经济利益分配：
有约定按约定或公司规定执行；没约定就协商，协商不成可调解或诉讼。
3.解决一方影响另一方工作问题：
先沟通让其停止，沟通无果找公司相关部门处理。
双方要保持理性和职业态度，解决工作问题。

案情回顾:

小朱和小丽原是夫妻，离婚后仍在同一单位工作。在一次共同业务中，因身份关系变更，两人产生矛盾。对于该业务获得的提成和奖金，两人就分配问题产生分歧，此前并无相关约定，且协商未能达成一致。同时，小朱的一些行为影响到了小丽工作的开展，小丽与小朱沟通后，小朱并未停止不当行为。

案情分析:

1、工作中因身份关系变更产生矛盾，小朱和小丽应遵循平等、自愿、公平原则，依据单位的工作规章制度处理事务，避免将私人情感带入工作。
2、对于经济利益分配问题，由于之前无约定，双方可先协商确定分配方式，协商不成可通过调解或诉讼解决。
3、小朱的行为影响小丽工作开展，小丽先与小朱沟通要求停止不当行为，沟通无果后，小丽可向公司相关部门反映，由公司介入处理。双方应保持理性和职业态度来解决工作中的问题。