试用期辞退是否有经济补偿金

1.若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，单位辞退无需支付经济补偿金。
这是因为不符合录用标准，单位有权解除合同。
2.若单位无正当理由辞退，比如随意找借口，那么属于违法解除，需要支付经济补偿金。
这是对劳动者权益的保障。

案情回顾:

小朱入职某公司，签订了为期三年的劳动合同，其中约定试用期为三个月。在试用期快满时，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，公司是无故辞退，要求公司支付经济补偿金。公司则坚称小朱在工作中存在失误，不符合录用条件，不应支付经济补偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中，关键在于公司是否能证明小朱不符合录用条件，若公司有明确的录用标准及证据表明小朱未达标，那么公司辞退合法且无需支付补偿金。
2、若公司无法提供充分证据证明小朱不符合录用条件，那么公司辞退行为可能构成违法解除劳动合同，此时小朱有权要求公司支付经济补偿金。