上班无故被辞退怎么赔偿

1.若单位违法辞退，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资赔偿。
比如工作三年，就赔六个月工资。
2.工作不满一年但超半年，按一年算支付两个月工资；
不满半年，支付一个月工资。
3.若单位拒绝赔偿，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条等，去劳动仲裁部门维权。

案情回顾:

小朱在某公司已工作两年，一直认真履行工作职责，并无违规违纪行为。某天，公司突然以业务调整为由，在未提前通知小朱的情况下，单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司无故辞退他，应给予相应赔偿，而公司却认为业务调整属合理情况，拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中公司无故辞退小朱，属于违法解除劳动合同的情形。
2、小朱在该公司工作两年，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，故公司应按照两个月工资标准的二倍向小朱支付赔偿金。