竞业限制金什么时候支付最好

1.离职后按月支付是常见且合理的方式。
在劳动者离职后，企业按月给予竞业限制金，能保障劳动者在遵守限制期间有持续稳定的经济补偿，也能督促劳动者持续履行义务。
2.一次性支付也有其优势。
对于企业而言，一次性支付可避免后续按月支付的管理成本和风险；
对劳动者来说，能一次性获得较大资金用于规划生活。
不过这可能使劳动者后续遵守协议的动力不足。

案情回顾:

小朱曾在一家科技公司工作，入职时与公司签订了竞业限制协议。协议中未明确约定竞业限制金的支付时间。小朱离职后，公司在他离职半年后才开始支付竞业限制金，小朱认为公司应在他离职后立即支付，双方就支付时间产生争议。小朱遂以公司支付时间不合理为由，向相关部门寻求解决。

案情分析:

1、根据法律规定，竞业限制金的支付时间可由用人单位和劳动者协商确定。本案中双方未明确约定，从保障劳动者权益角度出发，用人单位应在劳动者离职后及时支付，这样能确保劳动者在遵守竞业限制义务期间有经济保障。
2、公司在小朱离职半年后才支付，可能影响小朱的正常生活及对协议的遵守意愿。虽然法律未绝对规定必须离职即支付，但延迟支付明显不利于劳动者，小朱的诉求有一定合理性，公司应考虑合理调整支付时间。