老板违反劳动法赔偿多少

1.若未签劳动合同，从用工第二个月起，需支付双倍工资直至满一年。
2.违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.安排加班却不支付加班费，需按规定支付不低于工资1.5倍、2倍或3倍的报酬。

案情回顾:

小朱在一家公司任职，老板长期要求小朱加班且不支付加班费，小朱多次与老板协商，老板均以各种理由拒绝。小朱认为老板的行为违反了劳动法，损害了自己的合法权益，向老板提出赔偿要求，但老板认为自己无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中老板长期让小朱加班却不支付加班费，明显违反了该规定。
2、关于具体赔偿金额，需按照小朱加班的时长、加班的时间段等因素来确定。一般工作日加班应支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的应支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日加班应支付不低于工资的300%的工资报酬。