单位上班十年被辞退赔偿标准是啥

1.合法辞退：
如果员工严重违反单位规章等情况，单位辞退工作十年的员工，无需赔偿。
2.违法辞退：
单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
工作十年，经济补偿是十个月工资，赔偿金为二十个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作了十年。一日，单位以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未严重违规，是单位违法辞退，要求单位给予赔偿；而单位坚称小朱严重违规，属于合法辞退，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱确实严重违反规章制度，根据相关法律，单位属于合法辞退，无需支付赔偿。
2、若单位无法证明小朱严重违反规章制度，那么属于违法辞退。依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。