上班2个月被辞退补偿标准是啥

结论：
员工上班2个月被辞退，补偿情况分三种。违法辞退用人单位需支付一个月工资赔偿；因员工法定过错被辞退，单位无需补偿；因合法理由辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以上班2个月违法辞退要支付一个月工资赔偿。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位依法辞退无需补偿。而因员工不能胜任工作等合法理由辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付半个月工资经济补偿。如果大家在劳动辞退补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.员工上班2个月被辞退的补偿分多种情况。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，鉴于工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以违法辞退需支付一个月工资赔偿。
2.若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿。
3.因不能胜任工作等合法理由辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，需支付半个月工资的经济补偿。

建议用人单位严格依据法律规定处理辞退事宜，避免违法辞退引发赔偿风险。员工若遇不合理辞退，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）违法辞退情形下，依据法律规定，不满六个月工作时长的员工，经济补偿为半个月工资，而违法辞退需按经济补偿标准的二倍赔偿，所以员工可获一个月工资赔偿，这是对用人单位违法解除劳动关系的约束。
（2）员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，被辞退时用人单位无需支付补偿，这保障了用人单位的正常管理秩序。
（3）因员工不能胜任工作等合法理由辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资经济补偿，平衡了双方权益。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先明确辞退原因，判断是否符合补偿条件，不同情形处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工被违法辞退，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿，即一个月工资。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若员工因自身严重违反用人单位规章制度等法定过错被辞退，用人单位无需支付补偿，员工应接受结果。
（三）若因不能胜任工作等合法理由被辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付半个月工资经济补偿。员工可确认单位是否按规定操作，若未按规定，可依法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工上班2个月被辞退，补偿情况如下：
1.违法辞退：用人单位按经济补偿标准的二倍赔偿。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以需支付一个月工资赔偿。

2.员工有严重过错被辞退：单位无需支付补偿。

3.因不能胜任工作等合法理由辞退：单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，再支付半个月工资经济补偿。