劳动法辞退十年以上员工标准是啥

（一）员工有过错被辞退，单位无需补偿，员工应认识自身错误，若对辞退有异议可收集证据申请劳动仲裁。
（二）单位因合理原因裁员等辞退员工，员工可按工作年限索要经济补偿，可与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动监察部门或仲裁维权。
（三）单位违法辞退，员工可选择要求继续履行合同或获得二倍赔偿金，可先和单位沟通，沟通无果走法律程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工有过错：若员工严重违反单位规章或严重失职致单位受损，工作十年以上被辞退，单位可单方解约且无需补偿。

2.单位合理辞退：因经济性裁员等原因辞退，需按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，十年以上至少给十个月。

3.单位违法辞退：员工可要求继续履约；若不要求或无法继续履行，单位按补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
用人单位辞退十年以上员工，依不同情形有不同处理方式。员工有过错，单位可单方解约且无补偿；因经济性裁员等合理原因辞退需支付经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错时，用人单位有权单方解除劳动合同，且无需支付补偿，这是为保障用人单位的正常管理秩序。若因经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因辞退员工，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，十年以上员工至少可得十个月工资补偿。若单位违法辞退，员工有选择继续履行合同的权利，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此保障劳动者合法权益。若遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位辞退十年以上员工有不同处理方式。若员工有严重违规、失职等过错，单位可单方解除合同且无需补偿。
2.若因经济性裁员、客观情况重大变化等原因辞退，单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，十年以上员工至少获十个月工资补偿。
3.若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格依照法律规定的情形和程序进行辞退操作，避免违法辞退引发赔偿风险。员工要了解自身权益，遇到违法辞退情况及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，用人单位有权利单方面解除劳动合同，并且不用支付经济补偿，这体现了法律对用人单位合理管理秩序的维护。
（2）若用人单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因辞退员工，就需要支付经济补偿。工作年限每满一年，支付一个月工资，对于工作十年以上的员工，至少要支付十个月工资，以此保障员工权益。
（3）要是单位违法辞退员工，员工可以要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的约束。

提醒：员工遇到被辞退情况时，要注意区分单位辞退原因是否合法，自身权益受损时建议咨询专业法律人士进一步分析。