在公司打架被开除工资怎么算

1.公司开除打架员工，工资按实际出勤天数和合同约定计算方式支付。
劳动关系解除时，单位应一次付清工资，只要员工付出劳动，单位就需支付对应报酬。
2.若打架给公司造成损失，公司可从工资扣除赔偿费，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.员工若对工资结算有异议，可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱和小胡是某公司员工，二人在工作期间发生打架行为，公司以违反规章制度为由将他们开除。结算工资时，公司扣除了较多金额，小朱和小胡认为扣除过多不合理，他们觉得应按实际出勤天数正常结算工资，双方因此产生争议，小朱和小胡考虑通过合法途径解决。

案情分析:

1、依据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以公司有义务按照小朱和小胡实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算方式支付工资。
2、若打架行为给公司造成经济损失，公司可从他们工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若小朱和小胡认为公司工资结算存在问题，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。