职工自动离职劳动法如何规定

1.《劳动法》没明确自动离职，《劳动合同法》等法规有处理办法。
劳动者正常离职，转正后要提前30天书面通知单位，试用期提前3天。
不按这程序走，算违法解除。
2.违法解除给单位造成损失，劳动者要赔偿，像招聘费、商业秘密损失等，但单位得证明损失及数额。
3.职工自动离职若严重违反单位规章，单位可依《劳动合同法》与其解约，且不用付经济补偿。

案情回顾:

小许是一家公司员工，在试用期内未提前三日通知用人单位，擅自离职。公司认为小许的行为给公司造成了损失，如重新招聘员工产生的费用等，要求小许承担赔偿责任。小许则认为公司没有证据证明损失的存在及数额，不应要求自己赔偿。同时，公司还依据规章制度以小许严重违反规定为由与其解除劳动合同，不支付经济补偿，小许对此也存在异议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同应提前三日通知用人单位，小许未按此程序擅自离职，属于违法解除。
2、违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任，但用人单位需承担举证责任证明损失存在及数额。本案中公司若能举证，小许应承担相应赔偿责任。
3、若小许自动离职符合严重违反用人单位规章制度的情形，公司依据《劳动合同法》第三十九条与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿。