劳动合同到期后员工不来上班可视为自动离职吗

一、劳动合同到期后员工不来上班可视为自动离职吗

劳动合同期满后员工未到岗是否可视为自动离职？

在特殊情况下，即使劳动合同到期也并不意味着员工自动辞去职务；相反地，只要员工仍坚守岗位继续工作，那么其与原雇主之间的劳动合同就应该继续有效，而非视为自动离职。当劳动合同到期且已经被双方确认结束时，如果雇主未能按照规定与其签署新的劳动合约，那么他们应与该名员工共同商议并妥善处理相关终止手续。在这种情况下，着员工依照先前预定的要求完成工作交接任务之后，雇主有责任向他/她颁发退休证书，同时还需在劳动合同解除后的15个自然日之内，协助其成功办理档案及社会保险关系的转接手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、劳动合同到期了公司不续签有赔偿吗

当劳动合同届满之后，若用人单位未能如期续签，则会对受雇者提供相应赔偿。

依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）中的相关规定，经济补偿金将按照员工在公司服务的时间长度来计算额度。

具体来说，每满一年就向劳动者支付一个月的工资作为补偿，低于六个月的部分则以半个月工资支付。

但是如果员工每月的工资超过了该单位管辖所在地直接隶属于省市人民政府公布的本地区上一整年平均工资本身的三倍，那么向他们支付的经济补偿将会按照该地区月平均工资三倍的水平进行。

值得注意的是，这里所提到的“经济补偿”通常就是我们常说的“经济补偿金”，也即在劳动者本身没有任何过错且劳动合同解除或终止的过程中，由用人单位依法一次性地在经济方面给予员工的适当补贴。

以下是发生了几种特定情况时，用人单位必须向员工支付经济补偿:

首先是员工依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同；

其次是用人单位代表向员工提出了解除劳动合同以及经过双方协商一致同意解除劳动合同；

再次是用人单位因为无过错性的原因辞退员工而引起的劳动合同解除；

再其次是用人单位由于经济因素不得不实施的裁员而导致的劳动合同的终止；

另外还有就是除了用人单位保留或者说提高原先签订的劳动合同中所约定的待遇保持不变并且员工不同意续签劳动合同的情况外，其它所有终止固定期限的劳动合同的情况；

最后，当用人单位遭受依法宣告破产或者因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等有关部门正式宣布解除甚至可能由于企业自身决定提前解散而导致的劳动合同终止，这些都需要向员工支付经济补偿金；

另外，根据相关的法律和行政法规的规定，还包括了其他一些特殊情况，也都需要用人单位提供经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条

第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条

规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

特殊情况下，劳动合同到期并不等同于员工自动离职，只要员工仍在工作，合同仍有效。合同到期且双方确认结束，雇主未签新合同应与员工协商妥善处理终止手续。员工完成工作交接后，雇主应颁发退休证书，并在15日内协助办理档案及社保关系转接手续。