签劳动合同未提前通知被辞退咋办

1.签合同后未提前通知被辞退，若属违法辞退，单位要按经济补偿标准的二倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.若因劳动者过错被辞退，像严重违反单位制度，单位不用补偿。
3.劳动者可先和单位协商赔偿；
协商无果，收集合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同后，在未收到提前通知的情况下被辞退。小朱认为自己并无过错，单位属于违法辞退，应给予赔偿；而单位称小朱严重违反了公司规章制度，属于因劳动者过错被辞退，无需支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若经调查认定单位属于违法辞退，依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若查明小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，那么单位辞退小朱无需支付补偿。小朱可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。