劳动合同是可以签几次的

1.《劳动合同法》没明确限制劳动合同的签订次数，不过特定情况要签无固定期限合同。
2.劳动者和单位连续签两次固定期限合同，且劳动者无特定违规情形，续订时除劳动者主动要求，应签无固定期限合同。
3.单位自用工起满一年不与劳动者签书面合同，视作已订立无固定期限合同。
所以，连续签两次固定期限合同后，符合条件就得签无固定期限的。

案情回顾:

小朱在某单位工作，先后与单位签订了两次固定期限劳动合同。第二次合同即将到期时，小朱认为按照法律规定，单位应与其签订无固定期限劳动合同，而单位却提出只愿再签一次固定期限劳动合同，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无特定法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在本案中，小朱与单位已连续签订两次固定期限劳动合同，若小朱无相关法定情形且未提出订立固定期限劳动合同，单位应与其订立无固定期限劳动合同。
2、单位提出只签订固定期限劳动合同的做法不符合法律规定，小朱有权要求单位依法与其订立无固定期限劳动合同。