最新部门裁撤补偿标准是啥

1.部门裁撤属客观情况重大变化，若双方无法就变更合同达成一致，单位要给经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若工资超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
单位要提前三十天书面通知或多付一个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年7个月。公司因部门裁撤，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。公司与小朱协商变更劳动合同，但未能达成一致。公司既未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资，就直接解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司应给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，部门裁撤属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若双方无法就变更劳动合同达成协议，用人单位应支付经济补偿。本案中公司与小朱未能就变更合同达成一致，所以公司需支付经济补偿。
2、小朱工作3年7个月，按规定应按4年计算经济补偿，即支付4个月工资。同时，公司未提前三十日以书面形式通知小朱本人，也未额外支付一个月工资，不符合法律程序，应承担相应责任。