签订劳动合同后被辞退应怎样补偿

1.合法辞退：
员工严重违反单位规章制度等有过错时被辞退，单位不用给补偿。
2.无过错辞退：
单位提前三十天书面通知员工或多付一个月工资可解除合同。
按员工工作年限，每满一年给一个月工资补偿。
半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
3.违法辞退：
单位违规解约，员工可要求继续履行合同；
不要求或合同无法履行，单位按补偿标准两倍给赔偿金。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同。工作期间，公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未严重违规，是公司违法辞退，要求公司支付赔偿金。公司则坚称小朱存在过错，无需支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若经调查小朱确实严重违反用人单位规章制度，属于合法辞退，公司无需支付补偿。
2、若小朱不存在严重违规等过错，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后解除合同，需按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、若公司属于违法辞退，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。