分公司能否对外签订劳动合同

分公司签劳动合同情况如下：
其一，依法取得营业执照或登记证书的分公司，有用人单位主体资格，能以自己名义和劳动者签合同，独立担责。
其二，未取得营业执照或登记证书的分公司，经总公司委托授权也能和劳动者签合同，但最终法律责任由总公司承担。

案情回顾:

小许是一名求职者，他收到了两家公司的入职邀请，一家是依法取得营业执照的分公司，另一家是未取得营业执照的分公司。小许有些犹豫，他不确定与这两家分公司签订劳动合同是否都有效，法律责任又如何承担。

案情分析:

1、依据《劳动合同法实施条例》规定，依法取得营业执照或者登记证书的分公司，具备用人单位主体资格，像那家取得执照的分公司，可作为用人单位与小许订立劳动合同，并以自身名义承担相应法律责任。
2、未依法取得营业执照或者登记证书的分公司，若有总公司的委托授权，也能与小许订立劳动合同，不过最终的法律责任由总公司承担。