签合同没到期离职会怎样

1.试用期离职：
试用期内提前三日告知单位，便可解除合同，通常无不良后果。
2.正式员工离职：
提前三十日书面通知单位，属于合法解除，无需担责。
3.违规离职：
若违反规定或约定离职，给单位造成损失，要承担赔偿责任，如未提前通知影响业务开展。
4.服务期离职：
有服务期约定却提前离职，需按约定支付违约金，金额不超单位培训费用。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同，试用期过后成为正式员工。工作一段时间后，小朱想离职，未提前三十日以书面形式通知单位，仅提前一周告知便离岗。单位称小朱的突然离职导致工作交接不及时，影响了业务开展，要求小朱承担赔偿责任。且合同中有服务期约定，单位曾为小朱提供专业培训，小朱此时离职违反了服务期约定。

案情分析:

1、小朱作为正式员工，未按规定提前三十日以书面形式通知用人单位就离职，属于违反规定解除劳动合同。若单位能证明小朱的行为给其造成损失，小朱应当承担赔偿责任。
2、由于合同中有服务期约定，小朱违反服务期约定离职，需按照约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。