解除劳动合同要给经济补偿吗

1.用人单位主动解约，在协商一致（单位提出）、无过失辞退、经济性裁员等情况时，要给经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.劳动者主动解约，通常无补偿，但单位有过错，如不提供劳动条件、欠薪等，单位需给补偿。
3.合同期满，单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，无需补偿；
单位降低条件或不续约，需给补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。公司因经营问题进行经济性裁员，与小朱解除劳动合同。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司则认为无需支付，双方产生争议。另外，小胡因公司未及时足额支付劳动报酬而主动离职，小胡要求公司支付经济补偿，公司以是小胡主动离职为由拒绝。同时，小丽的劳动合同期满，公司提出维持原条件续订，小丽不同意续订，公司认为无需支付经济补偿。

案情分析:

1、对于小朱的情况，公司因经济性裁员主动解除劳动合同，根据法律规定，用人单位主动进行经济性裁员时需支付经济补偿，应按小朱在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2、小胡因公司未及时足额支付劳动报酬主动离职，用人单位存在过错，此时劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。
3、小丽的劳动合同期满，公司维持条件续订，小丽不同意，按照规定，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。