公司单方面解除合同赔偿金额是多少

公司单方面解除合同赔偿分情况：
违法解除时，要按经济补偿标准双倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
合法解除且无需赔偿的，像员工严重违规，公司不用赔钱。
合法解除但需补偿的，按正常经济补偿标准支付。

案情回顾:

小朱在某公司工作了两年零四个月，月平均工资为8000元。公司突然单方面解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司是违法解除，要求公司按法律规定进行赔偿；而公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法解除且无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属违法解除劳动合同，根据法律规定，经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，两年零四个月应支付两个半月的工资作为经济补偿，而违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即8000×2.5×2=40000元。
2、若公司能证明小朱严重违反公司规章制度，属于合法解除且无需支付赔偿的情形，那么公司无需向小朱支付赔偿金。若属合法解除但需支付经济补偿的情况，则公司应按正常经济补偿标准支付小朱8000×2.5=20000元。