被迫解除劳动关系经济补偿咋赔

1.劳动者被迫解除劳动关系，单位要按其工作年限给经济补偿。
工作每满一年，给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.劳动者要收集被迫解除劳动关系的证据，通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年8个月，月工资为2万元。该单位因经营问题，以不合理理由迫使小朱解除劳动关系。小朱认为单位应支付经济补偿，而单位认为小朱工资过高，不应按其实际工资支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位迫使劳动者解除劳动关系，应按劳动者工作年限支付经济补偿。小朱工作3年8个月，满3年且超过6个月，应按4年计算补偿年限。
2、经济补偿按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。同时，小朱需收集被迫解除劳动关系的证据，通过合法途径维权。