离职补偿未按期支付怎么办

1.离职补偿未按时支付，劳动者可先和原单位协商，让其说明缘由并尽快支付，同时留存聊天记录、通话录音等沟通凭证。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
投诉时备好劳动合同、离职证明、工资条等材料，劳动监察部门会调查处理，责令单位限期支付。
3.也能申请劳动仲裁，在知道权利受损一年内提出。
仲裁有强制执行力，单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱从公司离职后，公司承诺的离职补偿却未按期支付。小朱先与公司协商，要求说明未支付原因并尽快支付，还留存了双方的聊天记录。但协商无果，小朱遂向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、离职证明、工资条等材料。劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司仍未支付，小朱决定申请劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、劳动者在离职补偿未按期支付时，与用人单位协商是合理的首要步骤，且留存沟通记录有助于后续维权。
2、若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，投诉时准备证明劳动关系和应得补偿的材料是必要的。
3、当劳动监察部门处理后用人单位仍不支付，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》在规定时间内申请仲裁，仲裁有强制执行力，若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。