违反竞业限制协议赔偿金给多少

1.违反竞业限制协议赔偿金数额，按意思自治和合理补偿原则确定。
协议有明确约定，就按约定执行，如约定为离职前一年工资总额30%。
若约定不合理，当事人可请求调整。
2.协议未约定时，法院综合原单位损失、劳动者违约情节等判定，参考劳动者竞业期间收入或原单位给的经济补偿。
3.劳动者付违约金后，若单位要求继续履行义务，劳动者仍要履行。

案情回顾:

小朱曾与公司签订竞业限制协议。协议约定，若小朱违反协议需支付公司违约金，数额为其离职前一年工资总额的30%。小朱离职后不久便到竞争公司任职。公司发现后要求小朱按协议支付违约金，小朱认为约定数额过高，请求降低赔偿金额，双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于赔偿金数额确定，遵循意思自治和合理补偿原则。该竞业限制协议中有明确约定，本应按约定执行。但小朱认为约定过高请求调整，若法院审查后认定约定过高，可根据当事人请求进行调整。
2、若协议未约定赔偿金数额，法院会综合原用人单位实际损失、劳动者违约情节、劳动者在原单位收入水平、竞业限制期限和范围等因素判定。本案协议有约定，不适用此综合判定方式。
3、若法院最终判定小朱支付违约金，且公司要求小朱继续履行竞业限制义务，小朱仍需继续履行。