公司对不服从安排的员工该咋办

1.查看合同：
查看与员工签订的劳动合同，若合同有工作安排的相关约定，员工不服从即违约，公司可追究其责任。
2.审查制度：
审查公司规章制度，若不服从安排符合制度处理情形，可按规定处理。
制度需符合民主、公示程序。
3.沟通协商：
与员工沟通，了解原因。
若有误解就解释，有合理困难则协商调整。
4.解除合同：
若员工严重违反制度且造成重大损害，公司可解除合同，无需补偿，但要保留证据防风险。

案情回顾:

小丽是某公司员工，公司因业务调整安排她到新岗位工作，小丽拒不服从。公司查看与小丽签订的劳动合同，发现其中明确约定公司有权根据业务需要合理调整员工岗位。同时，公司规章制度也规定员工不服从工作安排属于可处理情形，且该制度制定经过民主、公示程序。公司与小丽沟通，小丽称新岗位离家远，拒绝调整。公司认为小丽严重违反制度且影响业务开展，决定解除劳动合同。

案情分析:

1、从劳动合同来看，合同明确约定工作安排事宜，小丽不服从构成违约，公司有权依据合同追究其责任。
2、公司规章制度合法有效且经过民主、公示程序，小丽不服从安排符合制度中可处理情形，公司按规定处理有依据。
3、公司与小丽进行了沟通，但小丽未接受合理安排。
4、小丽不服从安排严重违反公司制度，给公司业务造成影响，公司依据《劳动合同法》解除劳动合同且无需支付经济补偿，但需保留好相关证据以避免法律风险。