签订合同后第二天不干了会怎样

1.劳动合同方面，员工签订后第二天不干，试用期需提前三日、转正后提前三十日书面通知单位才能合法解除。
若擅自离职，属违法解除，可能要赔偿单位招聘费、业务损失等。
2.其他合同如商业合作合同，突然不履行构成违约，要按约定承担违约责任，像支付违约金、赔偿直接经济损失等。
3.不想履行合同，建议先看约定，主动和对方沟通协商解除，降低法律风险和损失。

案情回顾:

小朱与某单位签订了劳动合同，次日便不想继续工作。小朱认为自己刚签合同，不干了也没什么大不了。而单位则认为小朱应按规定提前通知，其突然不干可能给单位带来损失。同时，小许与他人签订商业合作合同后，第二天也打算不再履行合同，对方要求小许承担违约责任，小许对此并不认同。

案情分析:

1、对于劳动合同，根据法律规定，试用期内员工需提前三日、转正后提前三十日书面通知单位可解除合同。小朱未提前通知擅自离职，属违法解除，可能要赔偿单位招聘费用、业务损失等。
2、对于商业合作合同，小许突然不履行构成违约，需按合同约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿对方直接经济损失等。因此，签订合同后不想履行，应先查看合同约定并与对方协商解除，以降低法律风险和损失。