外包岗被辞退的补偿标准是啥

1.外包岗员工与外包公司有劳动关系，被辞退补偿分情况。
外包公司违法解约，要按经济补偿标准双倍赔。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.员工严重违规等法定情形被辞，公司不补偿。
3.客观情况致合同无法履行等合法辞退，公司支付经济补偿，标准同上述。

案情回顾:

小胡是外包岗员工，与外包公司存在劳动关系。工作一段时间后，外包公司将小胡辞退。小胡认为公司是违法解除劳动合同，应支付赔偿金；而公司称小胡严重违反公司规章制度，属于法定辞退情形，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若外包公司违法解除与小胡的劳动合同，依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小胡在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小胡确实严重违反外包公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付补偿。若因客观情况致劳动合同无法履行等合法情形辞退，公司应支付经济补偿，标准同上述经济补偿标准。