清退劳务工的补偿标准是多少

1.劳务工清退补偿要看劳务合同约定，有约定就按约定执行。
2.劳动关系下清退分两种情况：
合法解除，像劳动者不能胜任工作，经培训调岗仍不行，单位提前书面通知或多付一月工资可解除，还需按工作年限每满一年付一月工资补偿。
3.违法解除，如无理由辞退，单位要付双倍经济补偿。
工作不满半年，补偿半月工资；
满半年不满一年，按一年算。

案情回顾:

小许与一家单位签订了劳务合同，工作一段时间后被单位清退。小许认为单位应给予补偿，而单位称劳务合同未约定补偿事宜，不应补偿。同时，小丽与另一家单位存在劳动关系，单位以她不能胜任工作为由将其清退，但未提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资，小丽要求单位给予补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、对于小许的情况，根据规定，清退劳务工补偿需看劳务合同约定，因合同无相关约定，单位无需给予补偿。
2、对于小丽的情况，其与单位是劳动关系。单位以不能胜任工作清退她，却未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，属于违法解除。单位应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金，小丽可根据工作年限要求相应赔偿，工作不满半年的，经济补偿为半个月工资；满半年不满一年的，按一年算。