入职五个月不签合同怎么赔偿

1.依据法律，单位用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.入职五个月没签合同，从第二个月起单位付双倍工资，即除正常五个月工资，还得额外补四个月工资。
3.可先和单位协商要双倍工资差额，协商不成，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某单位五个月，单位一直未与其订立书面劳动合同。小朱向单位提出支付未签合同的双倍工资赔偿，单位认为已正常发放工资，拒绝额外支付。双方因此产生争议，小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职五个月未签合同，单位除正常支付这五个月工资外，还应额外支付四个月工资作为赔偿。
2、小朱可先与单位协商赔偿事宜，要求单位支付双倍工资差额。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。