辞退正式员工的补偿标准是多少

1.合法辞退需补偿的情况：
按员工在单位工作时长，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算，给一个月工资；
不满六个月，给半个月工资。
这里月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.违法辞退情况：
单位要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
3.无需补偿情况：
员工严重违反单位规章等法律规定情形，单位辞退不用补偿。

案情回顾:

小朱是某公司正式员工。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿金。而公司则坚称小朱存在违规事实，辞退合法且无需支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，那么公司辞退小朱属于合法辞退且无需支付补偿。
2、若公司无法证明小朱存在严重违规事实，其辞退行为可能被认定为违法辞退，此时公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。