工伤认定公司不举证的法律规定是怎样的

1.职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可时，举证责任在用人单位。
2.若公司在工伤认定中不举证，社保行政部门可依据职工提供的证据或调查所得作出认定，不影响认定程序。
若单位无法证明职工不是工伤，社保部门可认定为工伤。
3.此规定是为保护劳动者权益，防止单位借优势逃避责任，让工伤职工及时获补偿救助。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作期间不慎受伤。小许认为自己是工伤，要求公司承担相应责任。但公司却不认为小许所受伤害属于工伤，拒绝承担责任。小许向社会保险行政部门申请工伤认定，公司在工伤认定过程中未进行举证。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。在此案中，公司不认为小许是工伤，就应承担举证责任。
2、公司在工伤认定中不举证，并不影响工伤认定程序的进行。社会保险行政部门可以根据小许提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。若公司无法提供小许不是工伤的有力证据，社会保险行政部门可根据小许一方的证据和调查情况，认定小许所受伤害属于工伤，以保护劳动者合法权益。