工伤认定书认定后能撤销吗

结论：
工伤认定书认定后能撤销，可通过行政复议或行政诉讼途径进行。
法律解析：
依据相关法律，用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定结论不服时，有合法途径撤销认定。申请行政复议要在收到工伤认定决定书60日内，向作出认定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门提出；若选择行政诉讼，需自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起。当复议机关或人民法院认定工伤认定决定存在事实不清、证据不足、适用法律错误、违反法定程序等问题，就可撤销该决定。如果您在工伤认定方面遇到问题，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤认定书认定后可以撤销。若用人单位、工伤职工或其近亲属对认定结论不服，能通过行政复议或行政诉讼撤销。
2.申请行政复议要在收到工伤认定决定书60日内，向作出认定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门提出。选择行政诉讼则应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起。
3.当复议机关或人民法院认定工伤认定决定存在事实不清、证据不足、适用法律错误、违反法定程序等问题时，可撤销该决定。

建议相关人员在对工伤认定结论有异议时，及时了解行政复议和行政诉讼的流程及时间要求，准备好相关证据资料，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤认定书认定后是能够撤销的。当用人单位、工伤职工或其近亲属对认定结论有异议时，可利用行政复议或行政诉讼这两种法定途径来尝试撤销。
（2）行政复议的申请有时间限制，需在收到工伤认定决定书60日内，向作出认定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门提出。
（3）行政诉讼同样有时间要求，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起。
（4）若复议机关或人民法院经审查，发现工伤认定决定存在事实不清、证据不足、适用法律错误、违反法定程序等问题，就可作出撤销该决定的裁判。

提醒：
申请行政复议或行政诉讼有严格的时间和程序要求，且不同案情对应处理方式不同，建议咨询以获得准确分析。

（一）若要撤销工伤认定书，在符合条件下可采取行政复议或行政诉讼途径。申请行政复议要注意时间，需在收到工伤认定决定书60日内，向作出认定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门提出。
（二）若选择行政诉讼，需自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起。
（三）在复议或诉讼过程中，若复议机关或人民法院认定工伤认定决定存在事实不清、证据不足、适用法律错误、违反法定程序等问题，就可撤销该决定。

法律依据：
《行政诉讼法》第四十六条规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。

1.工伤认定书认定后可撤销。用人单位、工伤职工或近亲属对认定结论不服，能通过行政复议或行政诉讼撤销。
2.申请行政复议，要在收到认定书60日内，向作出认定部门的本级政府或上一级部门提出。
3.选择行政诉讼，应在知道或应当知道行政行为6个月内，向有管辖权的法院提起。
4.若复议机关或法院认定认定决定存在事实不清等问题，可撤销该决定。