公司可以调岗调薪的情形是什么

公司调岗调薪的情形如下：
1.协商一致：
公司与员工协商一致后，可变更岗位和薪资，要采用书面形式。
2.法定情形：
员工不能胜任工作，公司可调整岗位；
若调岗后仍不能胜任，公司可解除合同。
此外，客观情况变化致原合同无法履行，双方可协商调岗调薪，如企业迁移、被兼并。
3.生产经营需要：
公司因合理生产经营需求调岗，新岗位与原岗位相关，无侮辱惩罚性，劳动条件不变，员工应服从。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，一直担任行政岗位。某天，公司以生产经营需要为由，将小朱调至销售岗位，薪资也有所降低。小朱认为销售岗位与自己原岗位毫无相关性，且工资降低属于不利变更，拒绝服从调岗安排。公司则称此次调岗是合理的生产经营需要，小朱必须服从，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司调岗调薪若基于生产经营需要，新岗位应与原岗位有相关性，不具侮辱性和惩罚性，且劳动条件无不利变更。本案中公司将小朱调至与原岗位无关的销售岗位并降低薪资，不符合该要求，小朱有权拒绝。
2、公司若要调岗调薪，也可与小朱协商一致并采用书面形式变更劳动合同约定内容，或证明小朱不能胜任工作或出现法定的客观情况重大变化等情形。但本案中公司未体现这些情况，所以公司单方面调岗调薪不合理。