公司提出解约可以要求赔偿吗

1.公司提出解约，员工能否获赔分情况。
若公司依法解约，像试用期证明员工不符录用条件、员工严重违纪等，不用赔偿。
2.若公司违法解约，如无正当理由解除合同，员工可索赔。
按规定，单位违法解约要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.员工可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许在某公司工作。一日，公司突然提出与小许解约。小许认为公司无正当理由解除劳动合同，属于违法解约，要求公司给予赔偿。而公司则称小许在工作中存在违规行为，解约是依法进行，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司解约是否需赔偿需分情况。若公司依法解约，如能证明小许在试用期不符合录用条件或严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。本案中公司称小许存在违规行为，需拿出确切证据证明。
2、若公司解约行为违法，像无正当理由解除劳动合同，小许可要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。小许可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。