职工下岗后赔偿问题如何解决

1.协商一致下岗：
单位和劳动者协商一致解除合同，按劳动者工作年限，每满一年给一个月工资补偿。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.单位违法裁员：
单位违规解除合同，劳动者可要求继续履行；
若不要求或无法履行，单位按经济补偿两倍给赔偿金。
3.非过失性辞退：
像劳动者病愈不能工作等，单位提前书面通知或多付一个月工资解除合同，同时给经济补偿。
先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱是某单位职工，单位进行人员调整让小朱下岗。小朱认为单位是违法裁员，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但单位称是与小朱协商一致下岗，只愿按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。双方就赔偿方式和金额产生争议，小朱先与单位协商，未能达成一致。

案情分析:

1、若此次下岗是单位与小朱协商一致的结果，依据法律，单位应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2、若单位属于违法裁员，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。目前双方协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决争议。