劳动合同到期补偿标准是多少

1.劳动合同到期，用人单位主动不续签，或降低条件续签被劳动者拒绝，要给劳动者经济补偿。
2.补偿按劳动者在本单位工作时间算。
工作满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年算；
不满半年给半个月工资。
3.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。
若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，其劳动合同到期。公司主动提出不续签劳动合同，小朱对此不满，认为公司应给予自己经济补偿。小朱在该公司工作了3年8个月，月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。双方就经济补偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位主动不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。本案中公司主动不续签，符合支付经济补偿的情形。
2、小朱工作3年8个月，按规定每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以应按4年计算补偿。其月平均工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍，因此公司应支付小朱4个月工资作为经济补偿，即4×8000=32000元。