双重劳动关系该如何处理

1.双重劳动关系指劳动者和两个或以上用人单位建立的劳动关系，法律一般不禁止。
2.处理时要留意：
后劳动关系致前用人单位受损，后用人单位担责；
因双重劳动关系起争议，按情况定各单位责任；
劳动者影响本职工作，单位可解约。
3.实操中，劳动者应如实告知工作情况，单位有要求需在合同明确。
纠纷出现时，依法规和合同定责维权。

案情回顾:

小朱与A公司签订劳动合同，建立劳动关系。之后，小朱未告知A公司，又与B公司建立劳动关系。由于在B公司的工作任务繁重，小朱无法全身心投入A公司工作，导致A公司部分业务出现延误，遭受一定经济损失。A公司发现小朱的双重劳动关系后，要求B公司承担赔偿责任，并决定解除与小朱的劳动合同，小朱则认为A公司不应随意解除合同，由此引发争议。

案情分析:

1、一般法律不禁止双重劳动关系，但小朱的双重劳动关系影响了本职工作，根据规定，A公司有权解除与小朱的劳动合同。
2、小朱后建立的劳动关系对A公司造成了损失，按照规定，B公司需承担相应赔偿责任。
3、当出现此类劳动纠纷时，应依据相关法律法规及劳动合同约定，来分清各方责任，A公司和小朱、B公司都应依法维护自身合法权益，在实际中劳动者应如实告知工作情况，用人单位也可在合同中明确约定相关事项。