被公司强迫自愿离职该咋办

1.“强迫自愿离职”违法。
需收集证据，像与领导谈离职的录音、邮件、工作群聊天记录，以此证明公司强迫行为。
2.若和公司协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；
也能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解约赔偿金，通常是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，一年补一个月工资。
3.要留意仲裁时效，一般是从知晓权益受损起一年。
维权时保持冷静，合法争取赔偿与公正结果。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期，公司领导不断暗示小朱主动离职，在工作中也故意刁难。小朱拒绝后，领导甚至以降职降薪威胁。小朱认为公司这是强迫自己自愿离职，于是收集了与领导关于离职的谈话录音、工作群聊天记录等证据，先尝试与公司协商，但协商无果。小朱不知后续该如何维护自身权益。

案情分析:

1、“强迫自愿离职”属于违法行为。小朱收集的谈话录音、聊天记录等证据可证明公司存在强迫行为。
2、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、小朱需注意仲裁时效，一般是从其知道或应当知道权利被侵害之日起一年。在整个过程中要保持冷静，通过合法途径维护自身权益。