公司外包给第三方怎么赔偿员工的钱

1.公司业务外包涉及员工赔偿时，关键看员工权益有无受损。
2.若外包致合同无法履行，公司需按标准补偿员工。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.外包中若公司违法解除合同，要按补偿标准两倍赔。
具体赔偿结合实际事由和员工工作情况判定。

案情回顾:

小许所在公司将部分业务外包给第三方。外包后，公司以业务调整为由，欲与小许解除劳动合同。小许认为自己工作表现良好，公司此举不合理，且未提前告知，自身权益受损。小许在该公司工作了2年3个月，月平均工资为8000元。小许要求公司给予合理赔偿，公司却认为无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、因业务外包致使公司与小许的劳动合同无法继续履行，公司应按照法定标准支付经济补偿。小许工作2年3个月，经济补偿应按2.5个月工资计算，即2.5×8000=20000元。
2、若公司在解除劳动合同过程中存在违法解除等过错行为，需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即20000×2=40000元。具体赔偿情况需依据公司解除合同是否存在过错等实际事由综合判定。