劳务派遣工怎样维护自己的权益

1.劳务派遣工维护权益，先确认与派遣单位签有受法律保护的劳动合同。
2.遇到同工不同酬，收集工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付差额。
3.被无故辞退，派遣单位随意解约需支付赔偿金，及时收集相关证据维权。
4.加班无合理补偿，保留加班证据，要求单位支付加班费。
劳务派遣工要增强法律意识，留好证据维护合法权益。

案情回顾:

小许是一名劳务派遣工，与派遣单位签订了劳动合同。工作中，他发现自己与正式工工作内容相同，但工资待遇却相差甚远，存在同工不同酬的情况。不久后，小许又被无故辞退。此外，他此前加班也未获得合理补偿。小许认为自己的权益受到了侵害，决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳务派遣工与派遣单位签订劳动合同，受法律保护。小许与派遣单位签有合同，其权益应依法维护。
2、小许遇到同工不同酬情况，可收集工资条等证明待遇差异的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求派遣单位和用工单位支付差额。
3、派遣单位不能随意解除合同，无故辞退小许需支付赔偿金。小许应收集辞退通知等证据来维权。
4、对于加班未获合理补偿问题，小许保留加班通知、打卡记录等证据，可要求用工单位或派遣单位依法支付加班费。