单位不给你签劳动合同怎么办

1.若入职一个月内，员工拒绝签合同，单位应书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要付实际工资。
2.用工超一个月不满一年未签合同，单位需每月付双倍工资；
违规不签无固定期限合同，自应签之日起付双倍工资。
3.员工可收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职一家单位后，单位一直未与其签订劳动合同。小朱工作了两个月后，向单位提出签订合同的要求，单位拒绝。小朱认为单位的行为损害了自己的权益，希望单位支付未签合同期间的双倍工资。而单位则觉得小朱入职后未积极配合签合同，不应支付双倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，小朱入职两个月单位未签合同，符合此情形，单位应支付双倍工资。
2、若单位能证明自用工之日起一个月内，经书面通知后小朱不与单位订立书面劳动合同，单位书面通知终止劳动关系，则无需支付经济补偿，但应支付实际工作报酬。不过单位并未提供相关证据证明小朱不配合签合同，所以其拒绝支付双倍工资的理由不成立。小朱可收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。