休完流产假被辞退该怎么办

1.女职工休完流产假遭辞退，单位可能违法解除合同。
国家有法规保护孕期、产期、哺乳期女职工劳动权益。
2.遇到这种情况，可先和单位协商恢复劳动关系、继续履行合同；
协商不成，向仲裁机构申请仲裁，要求单位付赔偿金，其标准是经济补偿的两倍，工作每满一年赔一个月工资。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
记得收集合同、工资条等证据维护权益。

案情回顾:

小胡是一名女职工，休完流产假回到单位后，却收到了单位的辞退通知。小胡认为自己在流产假期间属于特殊时期，单位不应辞退她，单位则称是因公司业务调整才做出辞退决定。双方因此产生争议，小胡决定维护自己的合法权益。

案情分析:

1、依据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期等有特殊的劳动权益保护，小胡休完流产假处于特殊时期，单位辞退她的行为可能构成违法解除劳动合同。
2、小胡可先与单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
3、若小胡对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。同时，小胡要注意收集如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以维护自身合法权益。