女职工休完产假被辞退咋要赔偿

（一）收集证据时，要确保证据真实有效且能形成完整证据链，比如产假证明可包含医院的诊断证明、请假审批记录等。
（二）计算赔偿时，准确核算工作年限和月工资，若工资结构复杂，要把各项收入都计算在内。
（三）与单位协商时，保持冷静理智，以法律规定为依据提出合理赔偿要求。
（四）申请仲裁和提起诉讼时，严格遵守时间规定，准备好完整的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
女职工休完产假被违法辞退，可收集证据，按经济补偿二倍要求赔偿，先协商，协商不成可在规定时间内仲裁、诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工休完产假被违法辞退，其权益受法律保护。要获得赔偿，需先收集劳动合同、产假证明、辞退通知等证据，以证实劳动关系、产假情况及单位辞退事实。赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是辞退前十二个月平均工资。维权时可先与单位协商，若协商不成，在被辞退之日起一年内可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若在处理此类问题时遇到疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）女职工休完产假被辞退，若单位属违法解除，女职工有获得赔偿的权利。收集劳动合同、产假证明、辞退通知等证据是关键，这些证据能清晰证明劳动关系、产假情况及单位辞退事实，为后续维权奠定基础。
（2）赔偿标准按经济补偿的二倍计算。经济补偿依据工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是辞退前十二个月平均工资。
（3）维权途径上，可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
女职工维权时要注意证据收集的完整性和时效性。不同案情赔偿计算和处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

女职工休完产假被违法辞退，可依法维权获赔偿。赔偿按经济补偿二倍计算，经济补偿依工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为辞退前十二个月平均工资。
维权措施如下：
1.收集证据，包括劳动合同、产假证明、辞退通知等，以此证明劳动关系、产假情况和单位辞退事实。
2.先与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

女职工产假结束遭辞退，若属违法，可依法索赔。
-收集证据，像劳动合同、产假证明、辞退通知等，证明与单位的劳动关系、产假情况和被辞退事实。
-赔偿按经济补偿两倍算。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资；超半年不满一年算一年；不满半年给半个月工资。月工资是辞退前十二个月平均工资。
-先和单位协商赔偿，协商不成，被辞退一年内，向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。对结果不服，收到裁决书十五日内向法院起诉。