休完年假辞职会扣工资么

1.休完年假后辞职通常不扣工资。劳动者休年假是法定权利，休假期间等同于正常上班，单位要正常发工资。

2.劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能合法解除合同。按此程序辞职，单位不能因年假扣工资。

3.若单位扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补足工资并主张补偿。合法休假和辞职不该成为单位扣钱借口。

结论：
休完年假辞职通常不会扣工资，按法定程序辞职，用人单位无权因员工休年假扣工资。
法律解析：
按照法律规定，劳动者依法享有年休假，休假期间等同于正常出勤，用人单位要正常支付工资。同时，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就可以解除劳动合同。只要是按此法定程序辞职，用人单位不能以员工休年假为由扣工资。若用人单位克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求足额支付工资，还可主张经济补偿。合法的休假和辞职行为不应成为用人单位扣工资的借口。如果您在辞职过程中遇到工资克扣等问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.休完年假辞职通常不会扣工资。劳动者享受年休假是法定权利，休假期间等同于正常出勤，用人单位应正常支付工资。
2.劳动者按法定程序辞职，用人单位不能因休年假扣工资。劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
3.若用人单位克扣工资，劳动者可采取措施维权。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求足额支付工资并主张经济补偿。
4.合法休假和辞职不应成为用人单位扣工资的借口，劳动者应维护自身权益，确保获得应有的劳动报酬。

法律分析：
（1）劳动者休年假是法定权利，休假期间等同于正常出勤，用人单位有义务正常支付工资，这是对劳动者休息权和劳动报酬权的保障。
（2）劳动者按法定程序，提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，即可合法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位不能以劳动者休年假为由扣工资。
（3）若用人单位克扣工资，劳动者可采取维权措施。向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位改正，申请劳动仲裁则可通过法律程序要求单位足额支付工资，还可主张经济补偿。

提醒：
劳动者辞职和休年假要遵循法定程序，遇到单位扣工资情况及时收集证据维权；用人单位应依法保障劳动者权益，避免法律风险，如有疑问可咨询。

（一）劳动者休完年假辞职按法定程序进行，能保障自身权益。提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可正常解除劳动合同，避免因程序问题引发纠纷。
（二）若用人单位克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付工资并主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十五条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。