刚休完产假回来被辞退怎么赔偿

（一）若女职工遭遇用人单位在产假结束后辞退的情况，可先自行计算经济补偿及赔偿金数额。按工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。
（二）主动与单位沟通协商赔偿，准备好能证明工作年限、工资水平等相关的材料。
（三）若协商失败，可向劳动监察部门提供材料进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
用人单位在女职工休完产假回来就辞退属于违法解除劳动合同，女职工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在女职工刚休完产假回来就将其辞退的行为违法。女职工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿会根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。女职工在遇到此类情况时，可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在这方面有任何疑问或者遭遇类似情况，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在女职工休完产假归来就辞退的行为严重违法。法律明确保障女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益，这种辞退行为属于违法解除劳动合同。
（2）女职工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）维权途径多样，女职工可先与单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可向法院提起诉讼。

提醒：
女职工维权时需注意收集工作证明、工资流水等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

用人单位在女职工休完产假回来即辞退，此为违法解除劳动合同行为，女职工有权要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.女职工可先和单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。

建议女职工收集好劳动合同、工资流水、产假证明等相关证据，以更好维护自身权益。在与单位协商时保持理性和冷静，依法争取合理赔偿。

1.用人单位在女职工产假结束后辞退，属违法解除合同。女职工有权要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.女职工可先协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。