休完产假被迫辞职有没有补偿

法律分析：
（1）女职工休完产假后，用人单位不能因生育、哺乳等因素对其进行辞退或降薪，这是法律对女职工权益的保护。
（2）用人单位若以不合理理由迫使女职工辞职，这种行为构成违法解除劳动关系。
（3）对于违法解除劳动合同的情况，劳动者可依据法律，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）女职工在遭遇此类情况时，要收集如聊天记录、书面通知等被迫辞职的证据，先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
女职工在收集证据时要注意证据的有效性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：女职工应收集能证明被迫辞职的证据，比如聊天记录、书面通知等，这是维权的关键。
（二）协商赔偿：凭借收集好的证据，与用人单位进行协商，要求其按法律规定支付赔偿金。
（三）申请仲裁：若协商不成，女职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.休完产假被迫辞职通常有补偿。女职工生育后有法定产假权益，单位不能因怀孕、生育、哺乳降低其工资或辞退。

2.单位以不合理理由迫使女职工辞职，属违法解除劳动关系。劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍付赔偿金，补偿按工作年限计算。

3.女职工可收集聊天记录、书面通知等证据与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
休完产假被迫辞职通常有补偿，女职工可依法维权获得赔偿。
法律解析：
女职工生育后享有法定产假权益，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或辞退。若单位以不合理理由迫使女职工辞职，属于违法解除劳动关系。按照法律规定，单位违法解除劳动合同，劳动者能要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。女职工可收集被迫辞职证据，像聊天记录、书面通知等，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果在处理休完产假被迫辞职补偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，我也随时愿意为大家提供专业的法律建议。

休完产假被迫辞职通常可获得补偿。女职工生育后依法享有产假权益，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或辞退。若单位以不合理理由迫使女职工辞职，属违法解除劳动关系。

对此，法律规定用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为维护自身权益，女职工可收集被迫辞职证据，如聊天记录、书面通知等。先与单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁。