目前的公司非法解除劳动合同应该如何办

公司非法解除劳动合同，可这样做：
一是与公司协商，要求继续履行合同，维持劳动关系，这是较好的解决办法。
二是协商无果，可要求公司支付赔偿金，其标准是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不足半年给半月工资。
三是及时收集证据，像合同、工资条等。
可申请劳动仲裁维权，对结果不满还能起诉。

案情回顾:

小胡在一家公司工作多年，某天公司突然通知小胡解除劳动合同，且未说明合理理由。小胡认为公司属于非法解除，便与公司协商，要求继续履行劳动合同，但公司拒绝。小胡遂要求公司支付赔偿金，可公司以各种理由推脱，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司非法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，小胡的要求合理合法，公司拒绝继续履行是不合法的。
2、若协商不成，小胡有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小胡在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小胡应及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等证据，可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。