非全日制如何解除合同

（一）非全日制用工中任何一方可随时通知对方终止用工，此时用人单位无需支付经济补偿。若双方协商一致解除合同，可就条件、补偿等达成协议。
（二）用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者可随时解除合同并要求补偿。
（三）劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除合同无需补偿。
（四）无论哪种方式解除合同，双方都要保存好相关证据，如书面通知材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1.非全日制用工中，双方任一方可随时通知对方终止用工，且单位无需支付经济补偿。

2.协商一致解除合同，双方可商定条件与补偿。单位有未足额付酬等过错，劳动者可随时解约并获补偿；劳动者严重违规，单位解约无需补偿。

3.非全日制用工解约灵活，按规定或约定操作，要保存好解约书面材料等证据。

结论：
非全日制用工解除合同较灵活，任何一方可随时通知对方终止用工且单位一般无需支付补偿；协商一致解除可约定条件与补偿；单位有过错劳动者解除可要求补偿，劳动者严重违规单位解除无需补偿，要保存好相关证据。
法律解析：
依据相关法律，非全日制用工的特性决定了双方当事人能随时通知对方终止用工，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。不过，当双方协商一致解除合同时，可自行约定解除的条件以及补偿等事项。要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者有权随时解除合同并要求补偿；而劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位解除合同无需补偿。在整个过程中，保存好相关证据，如通知对方解除的书面材料等十分重要，这能在后续可能出现的纠纷中保障自身权益。如果在非全日制用工解除合同方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.非全日制用工解除合同较为灵活，双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。不过，协商一致解除时，双方能就条件和补偿等达成协议。
2.当用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可随时解除合同并要求补偿；劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位解除合同无需补偿。
3.双方按法律规定或约定操作即可，同时要保存好相关证据，像通知对方解除的书面材料等，用于应对可能出现的问题。

法律分析：
（1）非全日制用工具有灵活性，双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
（2）当双方协商一致解除合同时，可就解除条件、补偿等达成协议，这体现了意思自治原则。
（3）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可随时解除合同并要求补偿，这保障了劳动者的合法权益。
（4）而劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位解除合同无需补偿，维护了用人单位的管理秩序。

提醒：
非全日制用工解除合同时，要留意按法律规定和约定操作，务必保存好相关证据，如遇复杂情况建议咨询进一步分析。