公司死活不让离职该怎么办

1.先看劳动合同离职条款，明确提前通知期。
试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知。
2.按规定通知后公司阻拦，可用快递发书面离职通知并留凭证。
3.公司有欠薪、未缴社保等违法情况，可随时解约，还能要经济补偿。
4.协商不成，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作，试用期结束转正后，因个人发展想离职。他查看劳动合同，明确需提前三十日书面通知公司。小朱按要求提交书面离职申请，然而公司以业务繁忙为由拒绝其离职请求。小朱认为自己已按规定履行通知义务，公司不应阻拦。公司则强调业务受影响，坚持不让小朱离职。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，转正员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。小朱已按要求通知公司，其离职行为符合法律规定。
2、若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，小朱可依据相关法律随时解除劳动合同，且可要求经济补偿。目前案情未提及公司有此类情况。
3、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益，由仲裁委对离职相关事宜进行裁决。