工地干活死亡咋和老板谈赔偿

结论：
在工地干活死亡与老板谈赔偿，可先收集证据证明劳动关系和死亡事实，明确赔偿项目，与老板理性沟通，依据工伤保险规定协商赔偿；若老板推诿，可申请工伤认定、进行劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。收集劳动合同、考勤记录等证据，是为了确认劳动关系和死亡事实，这是获得赔偿的基础。与老板沟通时依据工伤保险规定，能让赔偿诉求具有合法性。当老板推诿时，申请工伤认定是进一步确定赔偿责任的关键步骤，劳动仲裁和法院诉讼则是保障权益的合法途径。如果在处理此类问题时遇到困难，或者对赔偿流程和法律规定还有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大程度的保障。

在工地干活死亡与老板谈赔偿，要按合理步骤进行并通过合法途径维权。
1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、工友证言等，以此证明劳动关系和死亡事实，为后续赔偿提供依据。
2.明确赔偿项目：赔偿项目通常包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.与老板沟通：沟通时保持冷静理性，表明诉求及依据，依据工伤保险相关规定说明赔偿合法性。若老板态度积极，协商赔偿金额和支付方式后签订赔偿协议；若老板推诿，向劳动保障行政部门申请工伤认定，再进行劳动仲裁。
4.后续处理：若对仲裁结果不满，可向法院起诉。通过这些合法途径，能确保权益得到保障。

法律分析：
（1）收集证据是关键步骤。劳动合同、考勤记录等能证明在工地的工作关系，工友证言可辅助证明死亡事实，这些证据为后续赔偿提供基础。
（2）明确赔偿项目很重要。丧葬补助金用于处理丧葬事宜，供养亲属抚恤金保障家属生活，一次性工亡补助金是对家属的经济补偿。
（3）与老板沟通时，冷静理性能更好地表达诉求。依据工伤保险规定说明赔偿合法性，增加协商成功的可能性。若老板积极，协商确定赔偿金额和支付方式并签订协议，能保障双方权益。
（4）若老板推诿，通过申请工伤认定、劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权，是保障权益的有效手段。

提醒：
收集证据要及时全面，维权过程注意时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以获专业分析。

（一）收集证据要全面且真实，除劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、工友证言外，事故现场的照片、视频等也可作为补充证据，更有力地证明劳动关系和死亡事实。
（二）明确赔偿项目，详细了解各项赔偿的计算标准，如丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月等，做到心中有数。
（三）与老板沟通时，提前准备好相关法律法规和赔偿计算明细，在表明诉求和依据时更有说服力。若老板积极协商，签订的赔偿协议要明确赔偿金额、支付时间、支付方式等关键内容。
（四）若老板推诿，及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，注意要在规定时间内提出申请。拿到工伤认定结果后，再进行劳动仲裁。对仲裁结果不满，向法院起诉维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录等，证明劳动关系与死亡事实。

2.明确赔偿：赔偿项目通常有丧葬补助、亲属抚恤金和一次性工亡补助。

3.与老板沟通：冷静理性表明诉求和依据，若老板配合，协商金额和支付方式并签协议。

4.维权途径：老板推诿可申请工伤认定，进行仲裁；不满仲裁结果可起诉，合法维权。