劳动能力鉴定未鉴定停工留薪期咋办

1.劳动能力鉴定未鉴定停工留薪期时，可按医疗机构诊断证明和病情等确定。
若未明确，可让医疗机构出具休假证明，确定工伤治疗需停工的合理时间。
2.可以和用人单位协商，参考同行业类似工伤的停工时长等因素，确定停工留薪期。
3.协商不成，可申请劳动争议仲裁。
仲裁机构会综合判定，保障职工在此期间享受原工资福利，由单位按月支付。

案情回顾:

小许在工作中受伤，进行劳动能力鉴定时未鉴定停工留薪期。小许希望明确该期限以享受原工资福利待遇，便要求医疗机构出具休假证明，之后与用人单位协商。但用人单位认为小许要求的停工留薪期过长，双方未能达成一致意见。小许为维护自身权益，决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、停工留薪期一般应依据医疗机构的诊断证明，结合病情及相关规定确定。小许要求医疗机构出具休假证明的做法是合理的，该证明可用于确定其因工伤需暂停工作接受治疗的合理期间。
2、当小许与用人单位协商停工留薪期不成时，他有权申请劳动争议仲裁。仲裁机构会根据工伤事实、医疗诊断等综合判定合理的停工留薪期，以此保障小许在此期间依法享受原工资福利待遇，且该待遇应由用人单位按月支付。